職場のパワーハラスメントに関する 実態調査報告書
Last Update：January,28,2016 Created：January,28,2016
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| Title of the dataset | 職場のパワーハラスメントに関する 実態調査報告書 |
|---|---|
| Provenance of the dataset | 厚生労働省 |
| How were the data collected/created? What was the cost? | オープンデータ |
| Data sharing policy | Other |
| Data sharing policy |
About data analysis and simulation
| Type of data: Check all that apply. Use "Other" to specify other types so that we can include them in further updates. | graph text |
|---|---|
| Variable labels of dataset (the names of the variables) | テキスト |
| Outline of data | 職場のパワーハラスメントの実態を把握し、この問題が発生する要因の分析や予防・解決に向けた課題の検討等を行うことを目的として実施した調査の報告書。職場のパワーハラスメントは、近年、都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け、ひどい嫌がらせ等を理由とした精神障害等による労災保険の支給決定が増加しているなど、社会的な問題として顕在化してきている。これらの状況を踏まえ、厚生労働省では、平成23年7月から、職場のパワーハラスメントの予防・解決を目的として、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」を開催した。このワーキング・グループにおいては、平成24年1月に、「職場のパワーハラスメント」の概念とその行為類型について整理がなされ、平成24年3月には、円卓会議において、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組等について、提言が取りまとめられた。 |
| Simulation process | |
| Expected outcome of the process (obtained knowledge, analysis results, output of tools) | |
| Anticipation for analyses/simulations other than the typical ones provided above |
Other
| Comments | |
|---|---|
| What kind of data/tools do you wish to have? | |
| Visualized information | |
| Sample data |
February,13,2022
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